【案情簡要】

袁某于2017年9月30日入職合肥某電器公司，雙方簽訂《試用期勞動合同》，合同約定：“試用期為2017年9月30日至2017年12月30日，工資為2600元/月，從事裝配工作。” 2018年8月27日,袁某與公司領導爭吵，當天袁某以個人原因離職。之后袁某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求電器公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。電器公司稱，公司不僅與袁某簽訂過《試用期勞動合同》，且在2018年1月4日與袁某簽訂了《勞動合同書》；袁某則認為該份《勞動合同書》并不是本人簽字。

【案例分析】

電器公司是否需要支付袁某未簽訂勞動合同二倍工資差額？本案中，2017年9月30日袁某與電器公司簽訂《試用期勞動合同》，試用期期限為2017年9月30日至2017年12月30日。根據《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，約定的期限為勞動合同期限，該《試用期勞動合同》為正式勞動合同。袁某自2017年12月31日繼續在電器公司工作，電器公司應當在2018年2月1日前與袁某簽訂《勞動合同書》。電器公司提出雙方在2018年1月4日已經簽訂勞動合同，袁某稱該《勞動合同書》不是本人簽字。仲裁委員會遂委托鑒定機構對《勞動合同書》中袁某的簽字，是否是本人所簽進行了鑒定，后經鑒定機構鑒定非袁某本人簽字，即電器公司在袁某《試用期合同》期滿后未依法與申請人簽訂書面勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條之規定，電器公司應當支付袁某自2018年1月31日至2018年8月27日期間未簽訂勞動合同二倍工資的差額部分。