【案情簡介】 

　　2016年6月25日，胡某與W培訓機構簽訂了為期2年的勞動合同，約定胡某在W培訓機構從事英語教學工作，月工資6500元。2018年6月20日W培訓機構通知胡某不再續簽勞動合同。后因W培訓機構不愿支付經濟補償金，胡某于2018年8月提起勞動仲裁，要求W培訓機構支付不再續簽勞動合同經濟補償金13000元。 

　 【案件解析】 

　　《勞動合同法》第四十四條規定“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的”、第四十六條規定“ 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”。本案中，W培訓機構明確表示不再與胡某續簽勞動合同，故應當依法支付經濟補償金。鑒于胡某已在W培訓機構工作2年，根據《勞動合同法》第四十七條規定，W培訓機構應當向胡某支付終止勞動合同經濟補償金13000元。 

　　【案件小結】 

　　現實用工中，不再續簽勞動合同的原因很多，勞動者能否要求用人單位支付經濟補償金，應當區分不同情形。 

　　情形一：如果用人單位續簽新勞動合同約定的有關工資、福利以及工作條件等內容均不低于原勞動合同約定，勞動者拒絕續簽的，用人單位無需支付經濟補償金。 

　　情形二：如果用人單位降低之前勞動合同約定條件，比如將月薪從6500元調整為6000元，勞動者不同意續訂的，用人單位仍需支付經濟補償金。 

    情形三：如果勞動合同期限屆滿用人單位不同意續訂勞動合同，無論勞動者是否同意續訂，用人單位都應當支付經濟補償金。