Q：工傷申報時間超時是否影響工傷保險待遇的享受？

A：影響。根據《安徽省實施（工傷保險條例）辦法》第13條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動行政部門同意，申請限時可以延長30日。另根據《工傷保險條例》第17條，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合條例規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負責。

Q：工傷保險待遇有十幾項，工傷職工是通過什么途經享受的？

A：為減輕企業負擔，方便工傷職工，經辦機構把工傷保險待遇的支付途經分三類：一類：職工發生工傷就近搶救治療產生的費用，按規定是由職工所在單位墊付的，這類費用待《工傷認定書》作出和醫療終結后，經工傷保險經辦機構審核，轉入職工所在單位。二類：工傷職工舊傷復發所發生的治療和康復費用及輔助器具配置費用，經工傷保險經辦機構審核后，轉至與經辦機構簽定服務協議的醫療機構、康復機構、輔助器具配置機構。三類：傷殘補償待遇和死亡補償等待遇，經工傷保險經辦機構審核后，發放到職工金融社保卡。

Q：什么情況下應該進行勞動能力鑒定？

A：工傷職工停工留薪期滿或者經治療、康復傷情相對穩定后，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。一般包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定

Q：如何申請勞動能力鑒定？

A：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向我市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

Q：勞動功能障礙分為哪些等級？

A：勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。一至四級為完全喪失勞動能力，五至六級為大部分喪失勞動能力，七至十級為部分喪失勞動能力。